11 טעויות נפוצות בראיון עבודה ואיך להימנע מהן!

מאת: עמית סגל

אז עברתם את שלב סינון הקורות חיים וזומנתם לראיון, ליקטנו למענכם 11 טעויות נפוצות שמועמדים עושים בראיונות עבודה.

1. הכנה, הכנה ושוב הכנה

טבעי לחשוב שהצלחה במשרות קודמות או בראיונות קודמים מבטיחה הצלחה גם בעתיד, אבל זו טעות. לכל משרה דרישות ספציפיות לה, והמגייסים שונים בדרישותיהם, בראייתם את התפקיד ומי הוא העובד האידיאלי.

לכן יש חשיבות עליונה להגיע לכל ראיון כאילו זה הראיון הראשון בחייכם ולבצע הכנות מתאימות, לדוגמא:

  • חזרה על ידע מקצועי - גם אם אתם שוחים בחומר.

  • ללמוד על החברה - להראות שאתם מבינים את הארגון ומטרותיו.

  • ללמוד על התחום בו החברה עובדת - התייחסות לסביבה העסקית של החברה, במהלך הראיון, יכולה להותיר רושם חיובי מאוד על המגייסים.

2. בוחנים אתכם כאנשים ולא רק עד כמה אתם מקצועיים

 

מרגע שליחת קורות החיים, אתם מתחילים להיבחן לא רק כעובדים אלא כאנשים.
הבחינה מתחילה באיכות ובנראות של קורות החיים שלכם, לאחר מכן בשיחה המקדימה, איך התלבשתם לראיון ואיך התייחסתם לעובדי המשרד.

מראיינים מחפשים לראות את האדם שמאחורי העובד ולכן אתם נבחנים בכל רגע נתון על פי הנראות וההתנהגות שלכם.

לכן יש לשים לב לנקודות הבאות:

  • קורות החיים ערוכים בצורה מקצועית (ראו בהמשך)

  • ניהול שיחה נעימה עם המראיינים בכל אחד מהשלבים - לא להתפרץ לדברי המראיין ולדבר בשפה מנומסת.

  • לבוש נאות למקום העבודה - ניתן לתאם עם המראיין את קוד הלבוש המקובל.

  • מהרגע שנכנסתם למעלית תתנהגו כאילו החל הראיון - ההתייחסות לנותני השירות במשרד יכולה אף היא להיבחן, לכן תתייחסו בכבוד לכל עובד אותו תפגשו מהמנקה ועל המנכ"ל.

3. קורות חיים מרושלים

 

על תורת כתיבת קורות החיים אפשר לכתוב תזה שלמה, אבל ישנן כמה טעויות עיקריות:

  • מבנה מבולגן וסדר לא הגיוני.

  • התהדרות בנוצות לא לכם.

  • הימנעות מפירוט התפקידים הקודמים - הסבירו את משמעות התפקיד ואת עיקריו.

  • כתיבה בשפה נמוכה.

  • שליחת קורות חיים בשפה לא נכונה - אם המשרה פורסמה באנגלית גם הקורות חיים צריכים להיות באנגלית.

  • מתן מידע מיותר - הגן שבו למדתם לא מהותי לקורות החיים.

4. להקטין את עצמכם

 

אנחנו לא מציעים לכם להגזים ולציין שהייתם משמעותיים כמנכ"ל החברה בה עבדתם, אבל מועמדים רבים נוטים להקטין את עצמם ואת תפקידם.

אתם לא תמיד יודעים מה מחפש המראיין שלפניכם, לכן תפרטו את התפקידים שביצעתם בעבר בפירוט רב, תציינו את חשיבות התפקיד ואת החלקים בהם אתם נתתם תרומה הייחודית לכם.

 

5. היזהרו מאמירות קיצוניות

ישנם דברים שלא מדברים עליהם בראיונות כמו פוליטיקה, דת ובדיחות שחורות, אך לא בכך נתעסק בנקודה זו.

ישנם מועמדים הנוטים להגזים בתיאור המשרות הקודמות שלהם: "הייתי עובד ללא תחליף", "כל המחלקה נשענה עליי". נסו להימנע מאמירות אלו שכן הם יוצרות אנטגוניזם אצל רוב המראיינים ומציירים אתכם כחסרי חיבור למציאות.

6. סיבת עזיבת מקום העבודה הקודם

 

סיבת הפסקת העבודה היא אחת השאלות הקשות ביותר. מועמדים נוטים להאשים את המנהל, החברה או המוצר, ולתאר את חילוקי הדעות שלהם עם ההנהלה - מנהל בעייתי או התנהלות בעייתית בחברה הקודמת. הבעיה היא שלמראיין אין זמן או יכולת להכירך לעומק ולהבין את הנסיבות, ועליו להסיק מה סיכויי ההצלחה שלך בעבודה מתוך מה שעולה בריאיון.  

תשובה עם מטען שלילי על עברך התעסוקתי מדליקה תמרור אזהרה, והמסקנה עלולה להיות שהקושי הוא שלך. יש להתמקד בנסיבות הענייניות שבגללן עזבת, אסור כמובן לשקר למראיין, ומומלץ להתייחס להיבטים החיוביים כמו הרצון שלך להביא לידי מימוש בצורה טובה יותר את יכולותיך המקצועיות.

 

7. המראיין אינו חבר שלך

 

מראיינים רבים משתדלים להיות מאוד נחמדים בכדי להוריד את מנגנוני ההגנה של המרואיין. השיטות הללו מובילות מועמדים רבים להרגיש שנוצר קשר חברי עם המראיין. שימו לב לתהליך הזה, אל תשלו את עצמכם כי המראיין הוא חבר שלכם, תמיד תדברו בשפה מקצועית, פנו לאנשים בדרך מכובדת (לא אחי/אחותי) ואל תשטחו את כל היושב על ליבכם בפני המראיין.

 

8. זה עניין של גישה

 

הגישה שלכם לראיון היא אחד הגורמים המשמעותיים ביותר להצלחה וכישלון.

מועמדים שמגיעים עם גישה מתנשאת, כלומר מרגישים שהמשרה קטנה עליהם או שמגיע להם יותר, ישדרו אדישות כי אינם מעוניינים יתר על המידה במשרה. המראיינים מתורגלים להבחין בכך ועל ידי כך להעריך כי המועמד לא יחזיק זמן רב במשרה.

מנגד, מרואיינים שמרגישים כי התפקיד גדול עליהם יענו על שאלות בצורה הססנית וזהירה יתר על המידה.

הפתרון לבעיה זו היא עבודה עצמית - להגיע עם דעה חיובית לכל ראיון עבודה. הדעה החיובית היא על המשרה עצמה ועל החברה בכלל, וכן יש לבטל תחושות של חוסר התאמה לתפקיד.

9. תשובות שחוקות

אחת השאלות הבעייתיות ביותר למועמדים היא שאלת החסרונות, רבים נוטים להשיב תשובות שחוקות ומקובלות כמו "פרפקציוניסט", "עקשן", "מתקשה להפריד בין העבודה לבית".

מראיין מנוסה יודע שאלו תשובות מתחמקות ולא אמינות, ידרוש תשובות אחרות, ויתהה מהי הסיבה להתחמקות. רצוי לבחור בחסרונות אמיתיים שאינם חסרונות לצורך משרה זו, וכך לא יהוו בעיה. למשל, למשרה שלא דורשת עמידה מול קהל, אפשר לדבר על קושי להציג בפני קהל. למשרה שדורשת עבודה בצוות, אפשר לדבר על הקושי בהעלאת רעיונות ללא סיעור מוחין.

 

10. התנצחות והתבצרות בעמדות

לעיתים תתקלו במראיינים לא כל כך נחמדים. זוהי שיטה נוספת של הורדת מנגנוני ההגנה של המועמד על ידי לחץ.

שימו לב שאינכם נכנסים לעמדת מגננה - קבלו הערות, תקשיבו לדברי המראיין ואם ההסבר שלו משכנע תודו בכך. העמידה מול לחץ והיכולת להודות בטעות/בכך שרעיון של אדם אחר נכון הן מעלות חשובות.

 

11. לחשוב שמצפים מכך להיות מושלמים

אף אחד לא מושלם, לכן אל תנסו להצטייר כך. מועמד שמציג את עצמו כאדם ללא שום דופי מצטייר כמתחמק בפני המראיין.

המראיינים יודעים שאתם לא מושלמים ועל כן תדברו לעיתים על חולשותיכם מתוך גישה של רצון לשיפור.

© 2018 by Segolen.

  • LinkedIn Social Icon
  • Grey Facebook Icon
  • Black Facebook Icon
  • Facebook Social Icon